16年10月からオフィスカジュアルも実施

ジーフットは、スタッフが有するスキルや能力を活かして、新しい価値やアイデアを創造するダイバーシティ経営を重点施策のひとつに位置付け、働き改革を進めている。

柔軟な考え方や発想がしやすい職場環境づくりを目的に、スニーカー通勤に先駆け、16年10月からオフィスカジュアルも実施している。